崗位職責(zé)：1.協(xié)助上級制定、組織和實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各項(xiàng)構(gòu)成體系，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障；2.負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計(jì)劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理；3.分析人力資源各項(xiàng)管理中存在的問題，進(jìn)行人力資源診斷，并提供相應(yīng)的解決方案；4.負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估。5.發(fā)布及更新招聘信息，完成簡歷的收集及初步篩選工作；6.負(fù)責(zé)招聘及行政工作；7.負(fù)責(zé)員工的人事檔案、勞動合同管理等事務(wù)性工作；8.負(fù)責(zé)員工入職、離職、社保、公積金等手續(xù)辦理；9.負(fù)責(zé)員工考勤的統(tǒng)計(jì)及出差事宜管理工作，完成相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表。任職要求：1.有相關(guān)人事、行政綜合管理工作經(jīng)驗(yàn)2年以上；2.對招聘培訓(xùn)體系建設(shè)及完善的充分理解；3.具備較強(qiáng)的親和力、溝通協(xié)調(diào)能力，獨(dú)立工作和解決問題的能力；4.遇事反應(yīng)機(jī)敏，做事勤奮守時，工作細(xì)致有條理、踏實(shí)穩(wěn)重，保密意識強(qiáng)。5.有教育行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；