崗位職責(zé)：財(cái)務(wù)：1、編制部門(mén)和單位財(cái)務(wù)預(yù)算，為預(yù)算編制提供準(zhǔn)確財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)；2、對(duì)會(huì)計(jì)及出納的工作質(zhì)量負(fù)責(zé)，財(cái)務(wù)內(nèi)部業(yè)務(wù)流程控制，負(fù)責(zé)信息系統(tǒng)的及時(shí)備份；3、負(fù)責(zé)每月?tīng)I(yíng)業(yè)收入及成本的審核，確保準(zhǔn)確核算各教學(xué)部門(mén)的收入及成本；4、復(fù)核財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的日常賬務(wù)處理，復(fù)核出納報(bào)名收入、成本的核算工作，并保證其及時(shí)、準(zhǔn)確；5、營(yíng)運(yùn)資金的日常管理，資金安全防范，資金使用計(jì)劃管理；6、正確使用預(yù)算、真是、全面、系統(tǒng)地控制，記錄各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)及經(jīng)營(yíng)成果執(zhí)行預(yù)算的差異；7、配合外部審計(jì)機(jī)構(gòu)的工作，并就外部審計(jì)機(jī)構(gòu)提出的問(wèn)題進(jìn)行跟進(jìn)；人事：1.協(xié)助上級(jí)制定、組織和實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各項(xiàng)構(gòu)成體系，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障；2.負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對(duì)公司的招聘計(jì)劃、薪酬福利制度、績(jī)效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理；3.分析人力資源各項(xiàng)管理中存在的問(wèn)題，進(jìn)行人力資源診斷，并提供相應(yīng)的解決方案；4.負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估；5.發(fā)布及更新招聘信息，完成簡(jiǎn)歷的收集及初步篩選工作；6.負(fù)責(zé)公司行政工作；7.負(fù)責(zé)員工的人事檔案、勞動(dòng)合同管理等事務(wù)性工作；8.負(fù)責(zé)員工入職、離職、社保、公積金等手續(xù)辦理；9.負(fù)責(zé)員工考勤的統(tǒng)計(jì)及出差事宜管理工作，完成相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表；任職要求：1.有相關(guān)財(cái)務(wù)、人事行政綜合管理工作經(jīng)驗(yàn)3年以上；2.對(duì)財(cái)務(wù)、人事體系建設(shè)及完善有充分理解；3.具備較強(qiáng)的親和力、溝通協(xié)調(diào)能力，獨(dú)立工作和解決問(wèn)題的能力；4.遇事反應(yīng)機(jī)敏，做事勤奮守時(shí)，工作細(xì)致有條理、踏實(shí)穩(wěn)重，保密意識(shí)強(qiáng)。5.有教育行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；