1、負(fù)責(zé)公司人力資源和行政后勤管理工作;2、負(fù)責(zé)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,各模塊的年度計(jì)劃和執(zhí)行;3、負(fù)責(zé)公司人力資源與行政后勤有關(guān)制度修訂、完善和梳理、建立;4、建立長(zhǎng)效選用育留機(jī)制,有計(jì)劃地逐步建立系統(tǒng)高效強(qiáng)大招聘體系和培訓(xùn)體系;5、主導(dǎo)薪酬績(jī)效的漸進(jìn)改革,建立科學(xué)專業(yè)符合行業(yè)和公司實(shí)際的薪酬績(jī)效體系;6、參與企業(yè)文化和品牌建設(shè)發(fā)展,組織實(shí)施各項(xiàng)企業(yè)文化和企業(yè)品牌建設(shè)活動(dòng);7、建立規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)細(xì)致的行政后勤管理,為公司快速發(fā)展提供及時(shí)有力的后勤保障;8、參與公司的戰(zhàn)略規(guī)劃、上市進(jìn)程,對(duì)公司各個(gè)層面的工作提供管理咨詢。任職要求:1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源和管理相關(guān)專業(yè)為佳,形象氣質(zhì)佳,性別不限。2、3年以上人力資源總監(jiān)或行政人事總監(jiān)崗位工作經(jīng)驗(yàn),35周歲以下。3、優(yōu)良的職業(yè)道德和正確的價(jià)值觀,良好的性格特征和人際關(guān)系處理能力,有堅(jiān)定的意愿與公司共同成長(zhǎng)發(fā)展。4、對(duì)現(xiàn)代人力資源管理各個(gè)模塊有系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)和豐富的經(jīng)驗(yàn),具有很強(qiáng)的專業(yè)技能和實(shí)施推動(dòng)能力,以及戰(zhàn)略規(guī)劃及計(jì)劃執(zhí)行能力。5、對(duì)行政后勤事務(wù)有豐富經(jīng)驗(yàn),能指導(dǎo)下屬及時(shí)有效處理各種行政后勤事務(wù)。6、具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力與管理能力,具備出色的執(zhí)行力、組織溝通協(xié)調(diào)能力。崗位要求: