工作職責(zé)：1、?根據(jù)公司年度人員編制要求獨(dú)立開(kāi)展簡(jiǎn)歷甄別、電話面試及面試邀約；2、?利用公司各種有利資源，組織開(kāi)拓和完善招聘渠道，發(fā)布招聘信息，對(duì)候選人進(jìn)行主動(dòng)搜索有效甄選；3、?能獨(dú)立組織開(kāi)展招聘工作；4、?跟進(jìn)招聘進(jìn)程，獨(dú)立進(jìn)行復(fù)試安排和offer溝通并做好反饋工作；；5、?根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀態(tài)，進(jìn)行工作分析，編制并及時(shí)更新職位說(shuō)明書(shū)；6、?進(jìn)行人力資源日常事務(wù)類(lèi)工作，包括但不限于社保公積金手續(xù)辦理、考勤統(tǒng)計(jì)、公司資源管理、人員流動(dòng)手續(xù)辦理等；7、?協(xié)助部門(mén)開(kāi)展培訓(xùn)、企業(yè)文化工作；8、?部門(mén)安排的其他工作。崗位要求：1、1年以上人力資源招聘模塊專(zhuān)項(xiàng)工作經(jīng)驗(yàn)；2、熟悉招聘流程，掌握各主要招聘渠道資源，具備豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及面試技巧；3、有較強(qiáng)的溝通能力和良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，能獨(dú)立開(kāi)展工作，抗壓能力強(qiáng)；4、具備優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)，協(xié)調(diào)能力，親和力和敏銳的洞察能力和分析判斷力.
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