崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司人才招聘計(jì)劃，制定招聘方案，完成招聘目標(biāo)2、負(fù)責(zé)職位信息發(fā)布，招聘渠道維護(hù)，簡(jiǎn)歷搜索與篩選，意向溝通，電話邀約，初步面試，背景調(diào)查，offer跟進(jìn)等招聘各環(huán)節(jié)的具體實(shí)施工作3、每周、每月招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)匯總，隨時(shí)反饋招聘過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，并給予相應(yīng)解決方案4、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂手續(xù)，員工入離職管理，人事檔案資料的維護(hù)和管理等；5、協(xié)助完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū)，維護(hù)并開(kāi)拓有效招聘渠道，完成人才庫(kù)儲(chǔ)備;6、協(xié)助上級(jí)建立健全公司人力資源制度，執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度；7、配合本部門同事完成其他人事相關(guān)工作;8、完成上級(jí)交代的其它工作。任職要求：1、大專及以上學(xué)歷，人力資源，企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先2、2年以上相關(guān)人事招聘工作經(jīng)驗(yàn)3、熱愛(ài)招聘工作，熟悉各種傳統(tǒng)和新興招聘渠道4、擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，責(zé)任感強(qiáng)，能夠承擔(dān)較大的工作壓力
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