工作職責(zé)：1.參與制定人力資源規(guī)劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。2.依據(jù)公司的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，擬定公司年度人力資源管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃，確保人力資源規(guī)劃目標(biāo)及行政后勤管理目標(biāo)的達(dá)成。3.配合經(jīng)理開(kāi)展全公司四級(jí)KPI績(jī)效考核的推行，完成各員工的工作業(yè)績(jī)量化考核；督導(dǎo)項(xiàng)目人力資源專員及時(shí)收集各部門(mén)及各崗位與“目標(biāo)管理”績(jī)效考核有關(guān)的年、季、月、周、日度報(bào)表等。4.依公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展的人力需求，開(kāi)發(fā)短、中、長(zhǎng)期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源。5.開(kāi)展招聘工作；建立并實(shí)施培訓(xùn)系統(tǒng)及編制、實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃，協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃。6.人事政策及人事規(guī)章制度修訂。各類(lèi)人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報(bào)。7.深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中；建立積極向上、團(tuán)結(jié)友愛(ài)、協(xié)作忠誠(chéng)的企業(yè)文化氛圍。8.處理勞資糾紛和員工投訴。9.組織完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。任職資格：1.專業(yè)及學(xué)歷：人力資源管理、工商管理等專業(yè)，大專及以上學(xué)歷；2.經(jīng)驗(yàn)要求：4年以上HR從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，1年以上管理經(jīng)驗(yàn)，房地產(chǎn)或IT行業(yè)的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘渠道的建立與維護(hù)，常見(jiàn)人才測(cè)評(píng)方法；3.具有很強(qiáng)的溝通表達(dá)能力，組織協(xié)調(diào)能力和應(yīng)急事務(wù)處理能力；4.可以接受出差。
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