崗位職責(zé)：
職責(zé)一：項(xiàng)目設(shè)計(jì)與管理
1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目可行性方案的論證和評估?；??????????????????????????????????????????????????????????
2、根據(jù)客戶需求或上級下達(dá)的任務(wù)開展設(shè)計(jì)工作（功能設(shè)計(jì)、場景設(shè)計(jì)、案例數(shù)據(jù)設(shè)計(jì)、界面設(shè)計(jì)）；
3、制定項(xiàng)目開發(fā)計(jì)劃，監(jiān)督、管理、控制開發(fā)進(jìn)度，確保各項(xiàng)開發(fā)工作有序、順利地完成；
4、依據(jù)設(shè)計(jì)文檔進(jìn)行功能檢測，確保開發(fā)項(xiàng)目達(dá)到預(yù)期目標(biāo)；
5、根據(jù)項(xiàng)目計(jì)劃對開發(fā)項(xiàng)目進(jìn)行整體驗(yàn)收；
職責(zé)二：協(xié)助部門組織管理工作
1、協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行部門人員隊(duì)伍的招聘，選拔、配備、培訓(xùn)和評價；
2、協(xié)助本部門的用人標(biāo)準(zhǔn)、選拔標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)和評價標(biāo)準(zhǔn)；
3、負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計(jì)劃，并督促執(zhí)行；
4、負(fù)責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員；
5、復(fù)核下屬的設(shè)計(jì)方案是否達(dá)到預(yù)期目標(biāo)；
6、根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃對部門的未來發(fā)展提出規(guī)劃和建議；
7、上傳下達(dá)，匯總?cè)罩荆偨Y(jié)工作，每周上報(bào)，重要信息及時上報(bào)；
職責(zé)三：協(xié)調(diào)支持工作
1、協(xié)助技術(shù)部做好項(xiàng)目開發(fā)過程中的專業(yè)支持工作
2、協(xié)助售后服務(wù)部做好客戶的專業(yè)解釋工作
3、為市場部提供專業(yè)幫助，協(xié)助完成相關(guān)技術(shù)文檔
4、為演示老師提供前期軟件使用培訓(xùn)
任職資格：
1、本科生以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)類相關(guān)專業(yè)；
2、3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中1年以上管理經(jīng)驗(yàn)；
3、有扎實(shí)的專業(yè)技能，專業(yè)技能包括通曉計(jì)算機(jī)知識和掌握會計(jì)、管理學(xué)科的相關(guān)知識；
4、熟悉SQL數(shù)據(jù)庫，掌握WORD、EXCEL、visio等常用辦公軟件，有較強(qiáng)的網(wǎng)絡(luò)安全意識；
5、熟練掌握企業(yè)管理、會計(jì)相關(guān)學(xué)科內(nèi)容、法律法規(guī)等知識；
6、要求具備較強(qiáng)的管理能力：包括計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、實(shí)施、領(lǐng)導(dǎo)、溝通和激勵能力；
7、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)和創(chuàng)新能力以及綜合分析能力；善于收集信息并有很強(qiáng)的表達(dá)能力。
薪酬福利：
1、5天8小時（8:30-12:30,14:00-18:00）
2、按規(guī)定購買五險(xiǎn)一金（養(yǎng)老，工傷，醫(yī)療，生育，失業(yè)及公積金）；
3、國家法律法規(guī)規(guī)定的節(jié)假日，婚假，產(chǎn)假，喪假，年假等；
4、年底雙薪或豐厚的年終績效獎金；
5、系統(tǒng)培訓(xùn)：入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、外派培訓(xùn)；
6、不定期舉行的公司活動、聚餐，生日福利，節(jié)日福利等；
7、公司同事學(xué)歷均在大專以上，學(xué)識好，素質(zhì)高，氣氛融洽；
