職責描述：?1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營目標，分析人力資源現(xiàn)狀，制定人力資源規(guī)劃、組織架構(gòu)及人員編制預(yù)算，結(jié)合年度預(yù)算，對人力成本進行管控，并對結(jié)果負責；2、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，提供人力戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的重大問題的決策，提供相關(guān)建議；?3、建立人力資源管理體系（包括招聘、培訓、人才發(fā)展、薪酬福利、員工關(guān)系、績效考核等），協(xié)助各分子公司人力資源體系；4、負責規(guī)劃各類中高級人才（包括分子公司管理層）的選、用、育、留機制，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃；4、負責規(guī)劃各類中高級人才（包括分子公司管理層）的選、用、育、留機制，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃；5、負責公司企業(yè)文化建設(shè)和規(guī)劃，深化企業(yè)文化核心理念和價值觀。任職要求：1、年齡35至45歲，本科以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關(guān)專業(yè)；2、需具備10年以上工作經(jīng)驗，3年以上同崗位經(jīng)驗；3、具備出色的協(xié)調(diào)管理能力，較強的決策能力、督導能力，人際敏感度高，能迅速融入團隊；4、精通人力資源相關(guān)知識，熟悉人力資源管理各個職能模塊，有豐富的實踐經(jīng)驗。
