1.根據(jù)企業(yè)的現(xiàn)有編制、企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)以及各部門(mén)的發(fā)展需要擬定企業(yè)招聘計(jì)劃;2.具備崗位說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)能力并負(fù)責(zé)變更和完善工作及人員入職培訓(xùn)組織;3.負(fù)責(zé)完善公司的招聘流程以及制度,分析市場(chǎng)同工薪酬水平;4.負(fù)責(zé)具體招聘工作的實(shí)施執(zhí)行,組織人員進(jìn)行建立甄別、篩選以及聘前測(cè)試等相關(guān)工作;?5.建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;6.負(fù)責(zé)員工的試用期管理工作,并對(duì)招聘工作進(jìn)行總結(jié)和評(píng)估;7.與外部招聘機(jī)構(gòu)保持良好的合作關(guān)系;8.?負(fù)責(zé)建設(shè)及維護(hù)目標(biāo)區(qū)域內(nèi)的各高校關(guān)系,組織和實(shí)施公司與高校間的合作項(xiàng)目;拓展校園招聘渠道,及時(shí)為公司獲取人才;任職要求:1.人力資源管理或者相關(guān)專(zhuān)業(yè),大專(zhuān)以上學(xué)歷;?2.具備3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),熟悉關(guān)于合同管理、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策;3.具備招聘的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、良好的溝通能力、分析能力、培訓(xùn)能力及團(tuán)隊(duì)合作能力,能培養(yǎng)和提高部門(mén)同事的業(yè)務(wù)能力;4.能運(yùn)用專(zhuān)業(yè)的知識(shí)進(jìn)行人才的識(shí)別,分析應(yīng)聘者擅長(zhǎng)的工作以及其適合的崗位,尤其是針對(duì)特別崗位的人才需求的解決。福利待遇:?1、五天8小時(shí)工作制(上午8:30——12:30,下午14:00——18:00),周六實(shí)行大小周輪流;2、堅(jiān)持以崗定薪與以能定薪相結(jié)合的薪酬結(jié)構(gòu),為每個(gè)有理想有抱負(fù)的人員提供良好的、富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資;?3、每年一次漲薪機(jī)會(huì);?4、寬敞明亮且舒適的辦公環(huán)境,經(jīng)驗(yàn)豐富的高效運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì);?5、法定節(jié)假日、帶薪年休假、春節(jié)假期;?6、不定期舉行文娛活動(dòng)(省內(nèi)外旅游、拓展、員工生日會(huì)、聚餐、K歌等);7、人性化管理,不定時(shí)為吃貨們提供各種茶點(diǎn)美食;8、公司設(shè)有食堂,滿足工作用餐需求。