1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、福利、測評、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、根據(jù)部門業(yè)務(wù)規(guī)劃,全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘、選拔工作;
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動;
5、負(fù)責(zé)本部門日常管理工作;
6、負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理交辦的其它工作。
任職資格:
1、人力資源、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、1年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,性格外向、積極樂觀;
6、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道。