1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、福利、測評、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、根據(jù)部門業(yè)務(wù)規(guī)劃,全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘、選拔工作;
3、招聘渠道的開發(fā)、維護(hù)、拓展,確保招聘渠道能有效的滿足公司用人需求;
4、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
5、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);
6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
7、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動;
8、公司大型活動的組織、協(xié)助工作(如年會、拓展、員工生日會等);
9、負(fù)責(zé)本部門日常管理工作;
10、負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理交辦的其它工作。
任職資格:
1、人力資源、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,身高1米6以上;
2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊協(xié)作精神;
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,熟練使用各種測評方法,性格外向、積極樂觀;
6、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道。