（1）負(fù)責(zé)公司銷(xiāo)售目標(biāo)的制定，制定落實(shí)產(chǎn)品銷(xiāo)售計(jì)劃，完成公司銷(xiāo)售指標(biāo)，并定期向總經(jīng)理作工作總結(jié)報(bào)告；（2）負(fù)責(zé)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)組建與管理，制定內(nèi)部激勵(lì)和獎(jiǎng)懲辦法；（3）負(fù)責(zé)銷(xiāo)售部人員需求審核，人員篩選面試，參與錄用決策；（4）制定和實(shí)施銷(xiāo)售部人員培訓(xùn)計(jì)劃，提升銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)能力，打造優(yōu)質(zhì)高效的銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)；（5）負(fù)責(zé)銷(xiāo)售部人員績(jī)效考核結(jié)果的審核，對(duì)低績(jī)效人員提出改進(jìn)意見(jiàn)或勞動(dòng)關(guān)系處理措施；（6）參與重要客戶的業(yè)務(wù)談判與簽約，管控產(chǎn)品銷(xiāo)售的交易風(fēng)險(xiǎn)，確保銷(xiāo)售任務(wù)保質(zhì)保量完成；（7）負(fù)責(zé)與其他部門(mén)的聯(lián)系與協(xié)調(diào)。薪酬福利：1、薪酬待遇：提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，根據(jù)公司業(yè)績(jī)發(fā)展及員工績(jī)效考核評(píng)估進(jìn)行薪酬調(diào)整；2、其他獎(jiǎng)金：業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)；3、社保福利：按規(guī)定購(gòu)買(mǎi)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)；4、帶薪假期：享受5-15天帶薪年休假，按規(guī)定享受婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等；5、文化環(huán)境：人性化的辦公場(chǎng)所和家庭式辦公文化；6、學(xué)習(xí)培訓(xùn)：提供各類(lèi)與工作相關(guān)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)；7、員工活動(dòng)：豐富的文體活動(dòng)，如羽毛球、生日會(huì)、年會(huì)、部門(mén)聚會(huì)、慶功活動(dòng)、體育活動(dòng)等；8、發(fā)展空間：提供完整的員工職業(yè)規(guī)劃及技能提升空間。