1.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略，建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計公司人力資源管理模式，包括公司招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、員工溝通及員工發(fā)展等體系的建立；
2.指導(dǎo)、組織制定公司各管理體系發(fā)展規(guī)劃，不斷完善公司組織架構(gòu)，制定人力資源部年度工作目標(biāo)、計劃與預(yù)算方案，以確保人力資源組織效率；
3.審核公司人員編制和年度人力成本預(yù)算，合理規(guī)劃和控制人力資源成本，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及市場經(jīng)濟水平，制定具有市場競爭力且適合公司的薪酬體系；
4.負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)的開展和推進，通過企業(yè)文化的建設(shè)，增強公司員工的凝聚力；深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中；
5.完善公司管理規(guī)章制度，制定標(biāo)準(zhǔn)化流程，改進公司福利政策，調(diào)動員工積極性；
6.協(xié)調(diào)各部門工作之間的沖突與矛盾，負責(zé)受理員工投訴、員工與公司爭議事宜并及時解決；
7.公司大型活動的組織安排，組織公司團隊活動，增強員工之間的團結(jié)互助精神和公司的凝聚力。
崗位要求：
1.?五年以上行政人事管理工作經(jīng)驗，有兩年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人事經(jīng)理職位任職經(jīng)驗，持二級人力資源管理師資格證優(yōu)先；
2.?精通全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略、各崗位職務(wù)分析、招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的建設(shè)，具備整體人力資源管理能力、行政工作管理能力；
3.?對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累；
4.?熟悉國家相關(guān)的勞動政策、法律法規(guī)。
5.?具備較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力，原則性強，保密意識強；
6.?具備較強的親和力、觀察能力、組織能力和溝通協(xié)調(diào)能力；
7.?善于處理各種人際關(guān)系，交際能力強；
8.?具備良好的職業(yè)操守，有較強的責(zé)任感和抗壓能力，以及人格魅力。
