崗位職責：1、在總經(jīng)理的指導下負責人力資源部的日常管理及各部門的協(xié)調與配合工作；2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制訂人力資源規(guī)劃、制定明確的招聘計劃并符合SMART原則，建設高效的員工團隊；3、負責執(zhí)行與管理員工的招聘、篩選、考評、入職、培訓、異動、離職、獎懲等各類流程手續(xù)的有效履行。4、負責公司人事行政事務的管理與協(xié)調；各部門、員工之間的上傳下達；監(jiān)督與管理工作；5、監(jiān)督執(zhí)行各項管理規(guī)章制度及工作流程；6、跟進審核各部門績效考核指標的完成情況，上報審批，統(tǒng)計得分；7、建立培訓管理體系，制作公司年度培訓計劃，月度培訓計劃，協(xié)調、配合、督導各部門落實完成培訓計劃；8、結合公司發(fā)展實際狀況，協(xié)助總經(jīng)理完善公司薪資管理與晉升體系，發(fā)揮薪資的合理配置效用；9、組織公司員工利用廠務會議學習公司企業(yè)文化，踐行公司價值觀；10、草擬各類總經(jīng)理交待的文件資料、報表數(shù)據(jù)、書面材料、文件制度等；11、負責公司辦公室各項管理工作，主導辦公室衛(wèi)生規(guī)范的管理；12、協(xié)助各部門策劃、落實各項團隊建設活動，及組織策劃公司各種大型活動；13、負責員工檔案、勞動合同的管理，及社保相關工作；14、相關HR的基礎工作等；15、完成總經(jīng)理分配的其它任務。任職要求：素質要求：有感召力、有責任感、有凝聚力、成熟。自然條件：28歲以下，身體健康，儀表端莊。文化程度：?？埔陨蠈W歷，專業(yè)不限。工作經(jīng)驗：工作經(jīng)驗不限。特殊要求：熟練使用電腦及其他辦公自動化設備，熟悉政府或勞動部門有關人事方面的政策法規(guī)等。熱愛人力?資源管理工作