崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)部門人員招聘、甄選、面試、選擇、安置工作與員工績(jī)效考核等相關(guān)工作；
2、安排新員工入職培訓(xùn)，關(guān)注新員工思想動(dòng)態(tài)；
3、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、請(qǐng)假、離職等相關(guān)制度及流程的辦理；
4、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理、績(jī)效提升；
5、負(fù)責(zé)各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，尋求招聘機(jī)構(gòu)；
6、負(fù)責(zé)部門人員銷售統(tǒng)計(jì)、工資核算、考勤統(tǒng)計(jì)等日常工作
7、負(fù)責(zé)員工的人事檔案的管理工作,定期整理并完善檔案并統(tǒng)一上報(bào)
8、完成上級(jí)交代的各項(xiàng)工作；
崗位要求：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、有相關(guān)人事管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、對(duì)人員招聘、培訓(xùn)有豐富的經(jīng)驗(yàn)；
4、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式；
5、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力；有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受一定的工作壓力；
6、有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
7、熟練使用辦公室軟件，具備基本網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；