崗位職責(zé)：1、根據(jù)整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，推動(dòng)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實(shí)施，提高公司整體綜合管理水平；2、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，督導(dǎo)公司人力資源部有關(guān)招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬、員工發(fā)展等各個(gè)環(huán)節(jié)的工作；3、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，組織修定各項(xiàng)人力資源規(guī)劃，使公司整體人力資源配置更好地滿(mǎn)足公司發(fā)展的需要；4、推進(jìn)管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，做好與客戶(hù)的交流溝通，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化；5、及時(shí)關(guān)注企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的人力資源問(wèn)題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。任職要求：1、本科以上學(xué)歷，具備人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),并有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)2、熟悉組織管理、績(jī)效管理，熟悉人力資源管理各模塊業(yè)務(wù)并具備實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)3、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、親和力及解決問(wèn)題的能力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神注：薪酬面議
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