工作職責：1、了解客戶業(yè)務(wù)模式，完成對客戶業(yè)務(wù)流程的調(diào)研、診斷、分析，形成需求報告；?2、根據(jù)需求設(shè)計系統(tǒng)實施方案，獨立完成系統(tǒng)的配置和開通；?3、為客戶提供人才管理系統(tǒng)使用培訓(xùn)，并解決實施和客戶應(yīng)用過程中出現(xiàn)的問題；?4、負責實施協(xié)調(diào)、實施監(jiān)督，實施項目交付，把握實施服務(wù)質(zhì)量，負責實施項目效果驗收；??5、對實施方法、實施策略、實施方案進行持續(xù)優(yōu)化和建議，確保項目按質(zhì)按時驗收，進行實施案例整理及成果提煉；?6、能夠做好項目的風險管理，包括對完成項目可能出現(xiàn)的各種風險的識別和評估、風險防范策略的制定及對風險的有效監(jiān)控；?7、負責部分售后支持，如系統(tǒng)使用問題的解答和咨詢。任職資格：1、本科及以上學(xué)歷，五年以上工作經(jīng)驗，管理咨詢或相關(guān)工作經(jīng)驗，心理學(xué)、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；?2、優(yōu)秀的理解能力和流暢的溝通能力，良好的客戶服務(wù)精神；?3、有較好的問題解決能力，能夠根據(jù)客戶不同需求提供適合的解決方案；?4、快速學(xué)習(xí)的能力及較高的靈活性，思維活躍開放，能迅速接受新知識。
