職位信息?：??1、按照公司發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略；??2、建立和完善人力資源管理體系，研究并設(shè)計人力資源管理模式（包含組織規(guī)劃、招聘、薪酬、績效、培訓(xùn)及員工發(fā)展等），制定和完善人力資源制度；??3、傳達(dá)企業(yè)遠(yuǎn)景和使命，引導(dǎo)及動員推廣企業(yè)品牌，維護(hù)團(tuán)隊核心凝聚力與創(chuàng)造力，提高團(tuán)隊士氣；??4、構(gòu)建并制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織架構(gòu)及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置；??5、制定合理的薪酬政策和晉升政策，控制人力成本，最大限度地開發(fā)人力資源；???6、完善公司績效管理工作，組織實施績效考核，提高管理層管理水平；??7、根據(jù)公司各部門人力資源發(fā)展需求，組織和實施相關(guān)崗位培訓(xùn)培養(yǎng)人才；??8、負(fù)責(zé)公司日常勞動紀(jì)律及人事行政管理。?????任職資格:??1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或其他管理專業(yè)；??2、15年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中5年以上管理崗位工作經(jīng)驗；??3、先進(jìn)的人力資源管理理念，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識及經(jīng)驗；??4、熟悉國家相關(guān)的政策及法律法規(guī)，具備極強(qiáng)的人力資源管理能力和職業(yè)道德；??5、具備良好的統(tǒng)籌計劃能力和執(zhí)行能力、人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力；??6、有親和力，擅于領(lǐng)導(dǎo)和激勵團(tuán)隊，擁有強(qiáng)烈的責(zé)任心、事業(yè)心，抗壓能力強(qiáng)。