崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司人才發(fā)展需求,擬制招聘計劃;
2、負(fù)責(zé)人員招聘、面試、甄選工作,及時滿足全國各公司的人員需求;
3、負(fù)責(zé)各類招聘渠道的維護和拓展,定期評估渠道效果,組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道,發(fā)布招聘信息
4、利用公司各種有利資源,組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道,發(fā)布招聘信息;
5、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況,進行工作分析,編制并及時更新職位說明書;
5、協(xié)助部門主管建立后備人才選拔方案和人才儲備機制,并根據(jù)需要進行及時調(diào)整、修改;
6、有組織的安排每年的校園招聘,并招聘實習(xí)生。
7、完成上級交辦的其他任務(wù)。
任職要求:
1、人力資源管理及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、一年以上招聘工作經(jīng)驗,有人力資源招聘的實務(wù)操作經(jīng)驗,熟悉各類招聘渠道
3、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作積極主動;
4、責(zé)任心強、耐心細(xì)致,有良好的溝通表達和協(xié)調(diào)能力,具備良好的團隊協(xié)作精神。