職責(zé)描述：1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)人力資源中長(zhǎng)期決策和戰(zhàn)略，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的落地；?2、完善公司人力資源管理體系，設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），3、編制人事行政部年度發(fā)展計(jì)劃，整合人事行政各項(xiàng)數(shù)據(jù)，為公司的戰(zhàn)略決策提供人事行政參考依據(jù)；4、人力資源事務(wù)性的管理，制定招聘體系，完善社會(huì)招聘流程規(guī)范，完善各招聘渠道的建立；5、建立及完善績(jī)效管理體系，加強(qiáng)績(jī)效考核激勵(lì)機(jī)制建設(shè)，以績(jī)效為引導(dǎo)，強(qiáng)化公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展計(jì)劃各部門、各崗位工作的具體落地;?6、負(fù)責(zé)薪酬管理建設(shè)，建立并完善公司薪酬職等職級(jí)，完善員工定薪、調(diào)薪機(jī)制，建立具一定內(nèi)部公平性、外部競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬管理環(huán)境。7、統(tǒng)籌制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，每月員工薪酬、業(yè)績(jī)、獎(jiǎng)金的核算及發(fā)放管理；8、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)；9、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，10、員工關(guān)系管理及勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理；11、制定人事行政管理規(guī)章制度，監(jiān)督與促進(jìn)規(guī)章制度的切實(shí)貫徹執(zhí)行，組織實(shí)施辦公用品管理、固定資產(chǎn)、公文管理、檔案管理、考勤管理、文印管理等日常行政事務(wù)工作，確保各項(xiàng)行政工作高效、有序、規(guī)范運(yùn)行；12、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持，提高公司綜合管理水平。任職要求：1、本科以上學(xué)歷，人力資源、行政、法律等相關(guān)專業(yè)，?8年以上人力資源工作背景、2年及以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；?2、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，精通人力資源管理各個(gè)職能模塊，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；3、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，????????????????????????????????????????????????????????????????????????????5、工作獨(dú)立性強(qiáng)，能夠承受較大的工作壓力，善于自我管理。