工作職責(zé)
1、負(fù)責(zé)推動(dòng)績(jī)效體系執(zhí)行,包括組織實(shí)施績(jī)效考核,跟蹤員工績(jī)效評(píng)估、分析過程,收集和匯總績(jī)效考核信息;組織開展績(jī)效溝通和績(jī)效改進(jìn),提供績(jī)效管理優(yōu)化建議等;
2、協(xié)助建立并不斷完善績(jī)效激勵(lì)體系,輔導(dǎo)和協(xié)助各部門制定符合業(yè)務(wù)特點(diǎn)的績(jī)效激勵(lì)方案;
3、組織開展業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)滿意度評(píng)估,關(guān)注并分析各團(tuán)隊(duì)的問題與需求,提供專業(yè)解讀和解決方案支持等。
任職資格
1、大學(xué)本科或以上學(xué)歷,熱愛人力資源工作;
2、具備扎實(shí)的績(jī)效激勵(lì)專業(yè)知識(shí),數(shù)據(jù)績(jī)效管理流程及方法;
3、具備3年以上績(jī)效管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);有IT行業(yè)績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4、邏輯能力好,具備良好的分析判斷能力;學(xué)習(xí)能力強(qiáng),樂于鉆研;
5、有責(zé)任心,抗壓能力強(qiáng),有良好的團(tuán)隊(duì)合作能力。