工作職責:1、HR-SSC(人力資源共享服務中心)負責人,搭建SSC體系,梳理標準服務流程;2、負責設計和整合共享服務中心的核心業(yè)務流程,建立統(tǒng)一的服務流程與操作規(guī)范,對流程定期調(diào)整優(yōu)化,執(zhí)行監(jiān)管流程正常運行;包括入職,離職,調(diào)轉(zhuǎn),合同續(xù)簽,考勤休假、人員檔案等;3、管理HR相關服務供應商,完善規(guī)范對接流程,建立監(jiān)督反饋流程機制;4、進行人力資源數(shù)據(jù)分析,為業(yè)務及BP、COE提供數(shù)據(jù)支持;5、負責制定并落地實施基礎人力資源服務相關的政策及實施辦法,包括并不限于公司內(nèi)部集團員工關系流程建設與管理,勞動合同管理以及勞動糾紛的處理和預防等工作,不斷完善相關制度體系;6、負責對共享服務中心進行日常管理,保障服務工作的及時性、準確性,并不斷提升服務水平;7、領導交代的其他工作。任職資格:1、3年以上人力資源管理相關工作經(jīng)驗;2、具備共享服務中心搭建、運營及推動落地經(jīng)驗者優(yōu)先;3、熟悉人力資源相關政策、制度和流程,并熟悉勞動法律法規(guī)在企業(yè)中的運用,具備豐富的員工關系實操經(jīng)驗;4、具有極強的溝通能力、組織能力,能夠利用資源推動項目實施落地,并建立機制推動工作開展;5、對人力資源數(shù)據(jù)化管理有清晰思路和認知;6、全國多城市員工關系及五險一金經(jīng)驗者優(yōu)先。