該職位是為郵政集團(tuán)與TOM集團(tuán)下屬大型電子商務(wù)平臺(tái)“郵樂中國”招聘職位
主要職責(zé)：
1、根據(jù)相關(guān)部門招聘需求，進(jìn)行工作分析，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施；
2、根據(jù)招聘計(jì)劃，獨(dú)立開展招聘工作，與相關(guān)部門保持密切溝通，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù)；
3、匯總并評估各招聘渠道的有效性，開發(fā)有效招聘渠道，并維護(hù)良好的合作關(guān)系；
4、參與業(yè)務(wù)部門的績效考核，不斷完善績效管理體系，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法；
5、為業(yè)務(wù)部門提供人力資源專業(yè)支持，定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)，在組織結(jié)構(gòu)、招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施；
6、深入了解團(tuán)隊(duì)士氣動(dòng)態(tài)，幫助業(yè)務(wù)管理者做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作，創(chuàng)造信任和善意的氛圍，進(jìn)而推動(dòng)公司文化建設(shè)。
7、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，協(xié)同部門主管梳理、調(diào)整和優(yōu)化部門的組織結(jié)構(gòu)、部門職能、人員配置和崗位職責(zé)，提升組織效能。
8、負(fù)責(zé)與主導(dǎo)建立相關(guān)部門的各崗位勝任力模型、人才梯隊(duì)建設(shè)，協(xié)同部門總監(jiān)推進(jìn)人才的繼任計(jì)劃與替補(bǔ)計(jì)劃，滿足公司對人才的需求；通過人才盤點(diǎn)、晉升、績效管理、培訓(xùn)發(fā)展等手段工具，為公司識別、培養(yǎng)和保留核心人才。
任職資格：
1、全日制本科學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、行政管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；?
2、具有5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；尤其精通招聘、員工關(guān)系、績效考核及人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；有互聯(lián)網(wǎng)電子商務(wù)行業(yè)或IT軟件行業(yè)3年以上HRBP經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、具備一定的業(yè)務(wù)敏感性，能理解和分析業(yè)務(wù)需求，熟悉互聯(lián)網(wǎng)電商行業(yè)的業(yè)務(wù)模式優(yōu)先；
4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、管理能力，責(zé)任心、事業(yè)心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力；
6、具備良好的溝通能力、邏輯思維能力、分析解決問題能力、語言和文字表達(dá)能力；
7、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力及項(xiàng)目協(xié)調(diào)能力，高度的團(tuán)隊(duì)合作精神，并能承受較大的工作壓力；
8、具備良好的職業(yè)素質(zhì)與敬業(yè)精神。