崗位描述：1.?根據公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。對公司組織結構設計、機構設置、崗位職責設計提出改進方案;2.?負責組織建立健全公司人力資源管理制度。研究擬定公司勞動用工、薪酬激勵、員工考核、教育培訓、社保福利、人事檔案等方面人力資源管理政策和規(guī)章制度，并指導和監(jiān)督所屬企業(yè)貫徹落實;3.研究擬定并組織實施公司領導班子和領導人員隊伍建設整體規(guī)劃、相關管理制度和規(guī)定;4.負責公司所屬企業(yè)我方派出董事、監(jiān)事和高級管理人員、總部部門負責人的考察、?選拔、?聘（任）?免、?使用、?考核、獎懲等管理工作;5.負責組織公司勞動用工管理工作，根據公司的發(fā)展需求，制定招聘政策，組織實施招聘工作;6.負責實施公司總部工資總額管理、全員績效管理、薪酬激勵發(fā)放、員工定崗定編及職級管理、社保福利管理、勞動合同管理等工作;7.負責建設公司員工教育培訓體系，擬定培訓中長期規(guī)劃，組織開展核心專業(yè)人才以及總部人員的培訓，指導所屬企業(yè)教育培訓計劃的制定并督促落實;8.?負責人力資源部內部的組織管理;9.定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持;10.完成領導交辦的其他工作。任職要求：1.人力資源管理或相關專業(yè)本科及以上學歷；2.8年以上相關工作經驗，3年以上人力資源負責人工作經驗，有大型國企、央企從業(yè)經驗者優(yōu)先；3.對人力資源管理各個職能模塊有深入認識，能夠指導各個職能模塊的工作；4.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪酬制度、用工機制、保險福利待遇、培訓、招聘等方面的法律法規(guī)及政策；5.具有解決復雜問題的能力，很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；6具有很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力、責任心、事業(yè)心強。