任職資格：1.本科以上學(xué)歷，人力資源及管理類相關(guān)專業(yè)；2.兩年以上招聘工作經(jīng)驗；3.有良好的組織能力，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力；良好的團(tuán)隊管理能力；4.熟悉各類資源渠道，精通挖掘?qū)I(yè)人才的能力。崗位職責(zé)：1.根據(jù)現(xiàn)有編制及公司發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；2.負(fù)責(zé)分公司招聘廣告的草擬，提交上級審核后進(jìn)行發(fā)布，并適時進(jìn)行更新和補(bǔ)充；3.負(fù)責(zé)分公司及校區(qū)各部門各崗位招聘工作；4.根據(jù)公司確認(rèn)的招聘工作制度及流程，進(jìn)行應(yīng)聘人員簡歷的篩選及提供、人員初試、復(fù)試組織安排、錄用人員上崗事宜確認(rèn)；5.開拓招聘渠道，建立和完善公司招聘管理制度，不斷優(yōu)化招聘流程，提升招聘的效率；6.定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析；7.負(fù)責(zé)招聘工作報表制作及報送。
