崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人事、行政工作的統(tǒng)籌管理，組織制定、修訂并推行、監(jiān)管公司各類內(nèi)部規(guī)章的制定與執(zhí)行，具體如下：1、協(xié)助集團(tuán)人力資源部及分公司負(fù)責(zé)人制定和完善崗位編制，有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要2、獨(dú)立完成分公司的招聘工作，開發(fā)并維護(hù)招聘渠；3、協(xié)助分公司總經(jīng)理完成團(tuán)隊(duì)組建銷售、職能團(tuán)隊(duì)4、負(fù)責(zé)辦理入離職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、各類用工合同的簽訂，工資表制作及時(shí)解決員工投訴和勞動爭議事宜5、建立并及時(shí)更新員工檔案、做好年度及月度人員異動統(tǒng)計(jì)（包括入職、離職、晉升、調(diào)動、降職）6、依據(jù)集團(tuán)培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)大綱及要求對新員工進(jìn)行培訓(xùn)、指導(dǎo)7、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)、勞動年檢等辦理，及社保的辦理8、負(fù)責(zé)策劃、組織和實(shí)施公司內(nèi)外部活動，包括周年慶、年會和旅游等9、負(fù)責(zé)總部人力資源、行政相關(guān)政策流程制度的推行和落地；任職要求：1、大專以上學(xué)歷；2、有1-3年以上人事、行政經(jīng)驗(yàn)，熟悉當(dāng)?shù)厝耸?、行政事?wù)；3、有招聘經(jīng)驗(yàn)；4、為人踏實(shí)穩(wěn)重，溝通能力良好。