崗位職責(zé)：1、通過主動和業(yè)務(wù)經(jīng)理、員工的互動，了解業(yè)務(wù)部門和人員的發(fā)展?fàn)顩r并能針對性解決各類問題；2、建立多樣且有效的溝通機(jī)制，保證團(tuán)隊(duì)中信息通暢和氛圍融洽；3、了解團(tuán)隊(duì)心理動態(tài)并能夠給予不同階段的員工相應(yīng)的職業(yè)規(guī)劃建議；4、擅于調(diào)動團(tuán)隊(duì)活躍氣氛，建立并逐步完善團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)體系；5、建設(shè)人員梯隊(duì)，使團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)健康持續(xù)；6、完成團(tuán)隊(duì)招聘任務(wù)（參與業(yè)務(wù)崗位員工的招聘和質(zhì)量把關(guān)）；7、協(xié)同業(yè)務(wù)經(jīng)理制訂業(yè)務(wù)目標(biāo)和激勵方案，并推動方案的審批和落地。任職要求：1.本科及以上學(xué)歷，3年以上HR工作經(jīng)驗(yàn)，具有HRBP工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；2.熟悉HR招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等模塊；3.熟悉國家各項(xiàng)勞動人事管理和法律法規(guī)，并能實(shí)際操作運(yùn)用；4.具備責(zé)任心，良好的人際溝通及協(xié)調(diào)能力，思路清晰，思維敏捷，口頭和書面表達(dá)能力俱佳；5.具備強(qiáng)烈的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新精神，愿意和團(tuán)隊(duì)共同成長。
