崗位職責(zé)
1、 協(xié)助人事總監(jiān)制定和修訂公司績效考核制度、先進(jìn)評選方案，監(jiān)督相關(guān)人員執(zhí)行；
2、 協(xié)助進(jìn)行績效考核體系的建設(shè)和完善工作，規(guī)范績效管理各項(xiàng)流程；
3、 負(fù)責(zé)搜集各部門崗位的績效考核指標(biāo)，定期對各崗位關(guān)鍵績效指標(biāo)進(jìn)行提取與更新；
4、 定期組織并協(xié)助各部門實(shí)施績效考核工作，及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人反饋績效考核工作的進(jìn)展情況；
5、 協(xié)助相關(guān)部門做好試用期人員的考核；
6、 匯總、分析、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資的核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)；
7、 負(fù)責(zé)績效考核的過程跟蹤反饋等工作，做好績效考核結(jié)果的縱向傳遞及員工意見收集；
8、 結(jié)合月度績效考核結(jié)果，做好員工年度績效終評，組織年度先進(jìn)評選活動及榮譽(yù)稱號等相關(guān)工作；
9、 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。
任職要求
1、 大專及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)；
2、 兩年以上同職工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉商業(yè)企業(yè)運(yùn)作，經(jīng)營及管理知識和績效考核工作流程，熟悉《勞動法》和相關(guān)地方法規(guī)；
3、 綜合素質(zhì)高，辦事公正，有極強(qiáng)的判斷能力和分析能力；
4、 事業(yè)心、責(zé)任心強(qiáng)，作風(fēng)務(wù)實(shí)，嚴(yán)謹(jǐn)，能夠結(jié)合公司實(shí)際創(chuàng)造性的開展工作。
