崗位職責(zé):1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略全面統(tǒng)籌規(guī)劃本區(qū)域人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理;2、帶領(lǐng)團隊實施總部人力資源部制定的人力資源各項計劃;3、根據(jù)公司總部制訂的運營管理制度,監(jiān)督區(qū)域團隊執(zhí)行情況;4、負責(zé)區(qū)域內(nèi)的費用管理、評估、額度權(quán)限制定;5、負責(zé)區(qū)域內(nèi)應(yīng)收款、壞賬的管理、審核處理及溝通;6、向總部人力資源部提供本區(qū)域人力資源、人員結(jié)構(gòu)性調(diào)整等方面的建議并致力于提高本區(qū)域綜合管理水平,控制區(qū)域經(jīng)營成本;7、及時處理本區(qū)域的人力資源、運營管理等問題。任職資格:1、30-40歲,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;五年以上人力資源管理經(jīng)驗或運營管理經(jīng)驗;2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家和當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)的政策、法律法規(guī);3、豐富的市場運營管理、客戶管理工作經(jīng)驗;4、具有良好的職業(yè)素養(yǎng),品質(zhì)端正。良好的組織規(guī)劃能力、溝通與管理協(xié)調(diào)能力。有較強的責(zé)任意識和以身作則的精神。