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薪資4-6千元/月
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 該職位已過(guò)期
專業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 本科統(tǒng)招
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗(yàn)要求: 1年以上
工作地區(qū): 重慶-渝北區(qū) 戶口要求: 不限
截止日期: 該職位已過(guò)期 外語(yǔ)要求: 不限
工資待遇: 4-6千元/月 招聘人數(shù): 1人
其他福利:
HRBP 人力資源 年終獎(jiǎng)金 績(jī)效獎(jiǎng)金 專業(yè)培訓(xùn) 餐飲補(bǔ)貼 五險(xiǎn) 生日福利
工作內(nèi)容:
1.1 開發(fā)、維護(hù)、管理必要、合適的招聘渠道。
1.2 在組織與人才發(fā)展部的指導(dǎo)下開發(fā)、優(yōu)化覆蓋負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)所有崗位招聘測(cè)評(píng)工具、甄選評(píng)價(jià)題庫(kù)。
1.3 根據(jù)公司批準(zhǔn)的人員需求計(jì)劃組織負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)二級(jí)(含)負(fù)責(zé)人以下崗位的招聘作業(yè)(渠道選擇、信息發(fā)布、候選人篩選、初試及復(fù)試組織、薪酬溝通、背景調(diào)查、錄用審核跟進(jìn)、發(fā)出offer等)。
1.4 負(fù)責(zé)入職手續(xù)的全流程辦理(證件、資料查驗(yàn)、入職信息確認(rèn)、協(xié)同識(shí)別牌、門禁卡制作、勞動(dòng)合同簽訂、信息錄入、檔案歸檔等)。
1.5 負(fù)責(zé)組織新員工入職引導(dǎo)工作(《入職引導(dǎo)表》、崗位職責(zé)及工作內(nèi)容介紹、OA信息系統(tǒng)、微信公眾號(hào)、部門領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)同事介紹等)。
1.6 負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)(企業(yè)文化、核心價(jià)值觀、公司相關(guān)管理制度、組織架構(gòu)、業(yè)務(wù)模式及主要產(chǎn)品、崗位職責(zé)、崗位知識(shí)、崗位技能矩陣以及相關(guān)SOP文件等)。
2.1 建立、管理試用員工關(guān)懷平臺(tái)。
2.2 根據(jù)新員工《入職引導(dǎo)表》定期了解新員工學(xué)習(xí)、工作進(jìn)度,及時(shí)掌握、反饋、干預(yù)、疏導(dǎo)、解決影響新員工快速成長(zhǎng)的各種問(wèn)題。
2.3 負(fù)責(zé)對(duì)試用新員工的階段性評(píng)估工作,對(duì)學(xué)習(xí)、融入特別慢或者明顯不認(rèn)同公司價(jià)值觀的試用員工及時(shí)向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)預(yù)警并酌情提出終止試用的人事建議。
2.4 根據(jù)《崗位說(shuō)明書》、《入職引導(dǎo)表》負(fù)責(zé)組織試用員工的轉(zhuǎn)正評(píng)價(jià),并根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果啟動(dòng)相關(guān)人事作業(yè)(轉(zhuǎn)正、依法繼續(xù)試用、解除勞動(dòng)關(guān)系)。
3.1 建立、維護(hù)、管理與業(yè)務(wù)或職能部門的溝通平臺(tái)。
3.2 負(fù)責(zé)識(shí)別、收集、分析、各業(yè)務(wù)、職能部門需求信息并及時(shí)反饋。
3.3 參與有關(guān)的人力資源解決方案的研究、制定并協(xié)同方案在各業(yè)務(wù)或職能部門有效落地(宣貫、執(zhí)行督導(dǎo))。
4.1 協(xié)同組織與人才發(fā)展部組織二級(jí)部門負(fù)責(zé)人(含)及以下崗位人員的調(diào)崗、晉升選拔。
4.2 協(xié)同組織與人才發(fā)展部、招聘培訓(xùn)部組織的各種人才發(fā)展、人才培養(yǎng)項(xiàng)目活動(dòng)。
4.3 負(fù)責(zé)責(zé)任范圍內(nèi)各種人才發(fā)展、人才培養(yǎng)項(xiàng)目的日常跟進(jìn)工作,并及時(shí)反饋、協(xié)同處理。
4.4 根據(jù)績(jī)效薪酬部安排協(xié)同二級(jí)(含)部門負(fù)責(zé)人以下崗位人員績(jī)效全流程管理并跟進(jìn)、反饋績(jī)效改善計(jì)劃的達(dá)成情況。
4.5 根據(jù)績(jī)效薪酬部要求稽核、審核各業(yè)務(wù)、職能部門員工的出勤及其他計(jì)薪數(shù)據(jù)。
5.1 ?負(fù)責(zé)責(zé)任范圍內(nèi)員工入職、異動(dòng)(含離職)的信息管理與維護(hù)。
5.2 ?建立、管理責(zé)任范圍內(nèi)員工培訓(xùn)、考核(含績(jī)效考核、行政考核)記錄檔案并根據(jù)要求將記錄信息報(bào)告轉(zhuǎn)移至本中心相關(guān)部門。
5.3 ?根據(jù)要求編制、提交各種人事報(bào)表。
6.1 ?根據(jù)公司員工關(guān)懷計(jì)劃負(fù)責(zé)處理責(zé)任范圍內(nèi)的各種關(guān)懷活動(dòng)(比如:節(jié)日福???利、生日祝福等)。
6.2 ?負(fù)責(zé)社保信息維護(hù)、員工社保咨詢解答、協(xié)助員工法定保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的辦理。
7.1?完成上級(jí)交代的其他工作。
崗位要求:
1.熟悉人力資源管理通用知識(shí)、了解國(guó)家及地方政府勞動(dòng)法律法規(guī)、了解財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)、了解公共關(guān)系學(xué)、管理信息學(xué)、組織行為學(xué)
2.熟悉日常辦公軟件使用技能,掌握公文寫作技能
3.良好的業(yè)務(wù)能力、學(xué)習(xí)能力、組織協(xié)調(diào)與溝通能力、抗壓能力
4.一年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),人力資源管理、工商管理相關(guān)專業(yè)。
康熙三十七年(公元1698年),太學(xué)生伍宏憲在重慶渝中區(qū)太平門創(chuàng)建“伍舒芳香室”,后更名為“伍舒芳草堂”,幾百年里生意興隆,德布全國(guó)。1958年,伍舒芳草堂經(jīng)公私合營(yíng)變更為國(guó)營(yíng)國(guó)光制藥廠,后又相繼更名為重慶中藥廠、國(guó)光集團(tuán)重慶中藥總廠。2002年,希爾安藥業(yè)兼并重組重慶中藥總廠,繼承和發(fā)展了重慶中藥總廠及伍舒芳草堂300多年的歷史和中藥文化。希爾安藥業(yè)始終秉持“德布天下,藥濟(jì)蒼生”的企業(yè)理念,堅(jiān)持“創(chuàng)一流企業(yè),樹百年商譽(yù)”為企業(yè)目標(biāo),如今已經(jīng)發(fā)展成一家集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售于一體的綜合性制藥企業(yè),被評(píng)為國(guó)家重點(diǎn)高新技術(shù)企業(yè)、國(guó)家生物產(chǎn)業(yè)基地龍頭企業(yè)、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化國(guó)家重點(diǎn)龍頭企業(yè);“希爾安”獲評(píng)國(guó)家***。希爾安藥業(yè)位于重慶市合川工業(yè)園區(qū),總資產(chǎn)15億元,占地面積350多畝,總投資達(dá)6億元;顆粒劑、膠囊劑、片劑等15個(gè)劑型通過(guò)新版GMP認(rèn)證,年產(chǎn)值將達(dá)到50億元。新生產(chǎn)基地實(shí)現(xiàn)廠房標(biāo)準(zhǔn)化、生產(chǎn)過(guò)程自動(dòng)化、環(huán)境保護(hù)科學(xué)化。公司產(chǎn)品資源豐富,擁有生產(chǎn)批文298個(gè),其中71個(gè)品種列入《國(guó)家基本醫(yī)療保險(xiǎn)藥品目錄》;22個(gè)品種列入《國(guó)家基本藥物目錄》;4個(gè)中藥保護(hù)品種。公司旗下兩大商業(yè)機(jī)構(gòu):希爾安藥品銷售公司;希爾安康澤醫(yī)藥連鎖有限公司;四大營(yíng)銷機(jī)構(gòu):處方藥營(yíng)銷中心、OTC營(yíng)銷中心、普藥營(yíng)銷中心、新醫(yī)療營(yíng)銷中心;大力實(shí)施“夯基礎(chǔ),增厚度;廣覆蓋、深耕作”營(yíng)銷戰(zhàn)略,銷售網(wǎng)絡(luò)覆蓋全國(guó)31個(gè)省、自治區(qū)、直轄市以及東南亞、歐洲、美洲等部分海外市場(chǎng),形成從省會(huì)城市綜合醫(yī)院到區(qū)縣以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、個(gè)體診所、零售藥房深度耕作的銷售格局,致力于打造骨科、兒科、腫瘤科、皮膚科等多條具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的產(chǎn)品線,實(shí)現(xiàn)每年銷售額增長(zhǎng)50%以上的目標(biāo)。公司下屬兩家研發(fā)機(jī)構(gòu):重慶思科藥物研究所有限公司,專注于化藥、中藥及天然藥物、大健康產(chǎn)品的開發(fā);重慶科潤(rùn)生物醫(yī)藥研發(fā)有限公司,專注于生物制劑研發(fā),科研水平處于國(guó)內(nèi)先進(jìn)行列;擁有國(guó)家重大科技專項(xiàng)“重大新藥創(chuàng)制”酵母重組蛋白藥物中試放大技術(shù)平臺(tái)、重組蛋白藥物重慶市工程研究中心、重慶市博士后科研工作站、重慶市企業(yè)技術(shù)中心、重慶市中藥制劑工藝工程技術(shù)研究中心等多個(gè)技術(shù)創(chuàng)新平臺(tái)。公司堅(jiān)持“科技服務(wù)人類,專業(yè)創(chuàng)造未來(lái)”的科研戰(zhàn)略,始終以“科技”為手段,堅(jiān)持“仿創(chuàng)結(jié)合、藥物與大健康產(chǎn)品研發(fā)并重”的方針,形成“篩選一批、研發(fā)一批、儲(chǔ)備一批”的研發(fā)格局。為了適應(yīng)國(guó)家不斷推進(jìn)的醫(yī)療衛(wèi)生體制改革以及新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì),公司大力實(shí)施人才戰(zhàn)略、品牌戰(zhàn)略、創(chuàng)新戰(zhàn)略;傳承三百年伍舒芳中藥文化精髓,構(gòu)建以“德布天下,藥濟(jì)蒼生”為核心的企業(yè)文化體系;打造市場(chǎng)準(zhǔn)入和市場(chǎng)營(yíng)銷兩大核心競(jìng)爭(zhēng)力,實(shí)現(xiàn)顛覆式發(fā)展,力爭(zhēng)在未來(lái)6~8年內(nèi),將希爾安打造成百億級(jí)醫(yī)藥企業(yè),跨入中國(guó)醫(yī)藥工業(yè)前50強(qiáng)行列。
聯(lián)系方式正在加載中......
職位名稱 公司名稱 工作地區(qū) 薪資待遇
HRBP 重慶生活在線實(shí)業(yè)(集團(tuán))有限公司 重慶 8千-1萬(wàn)元/月
HRBP 上海深博醫(yī)療器械有限公司 嘉興 面議
HRBP 湖北咿呀醫(yī)療投資管理股份有限公司 恩施 面議
HRBP 常州大劇院藝術(shù)培訓(xùn)有限公司 江蘇·無(wú)錫 3.5千-5千元/月
HRBP 灃邦融資租賃(上海)有限公司 北京 18-24萬(wàn)元/月
hrbp 江蘇豪森藥業(yè)股份有限公司 上海 面議
HRBP 成都金凱生物技術(shù)有限公司 四川·成都·高新區(qū) 面議
HRBP 湖南海翼電子商務(wù)股份有限公司 長(zhǎng)沙-岳麓區(qū) 0.8-1.2萬(wàn)元/月
HRBP 深圳市福研電子有限公司 浙江.金華.義烏 面議
HRBP 深圳市澤匯科技有限公司 廣東.深圳.龍崗區(qū) 面議
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