工作職責(zé)
1.?本科或以上學(xué)歷
2.?5年以上人力資源經(jīng)理或2年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)
3.?具備現(xiàn)代人力資源管理理念、對人力資源各模塊有較深認(rèn)識、熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)知識
4.?有人力資源管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的積累、能夠指導(dǎo)人力資源各職能模塊的工作
5.?熟練使用辦公軟件、流利的中英文書面及口頭溝通能力
6.?敬業(yè)、誠信、紀(jì)律、公道、責(zé)任心/事業(yè)心強(qiáng)、戰(zhàn)略思維、鼓舞式團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、很強(qiáng)的計(jì)劃性與執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)、追求卓越、解決復(fù)雜問題的能力
任職資格
1.?及時(shí)了解人力資源相關(guān)的國家法律法規(guī)新動(dòng)態(tài)，根據(jù)國家和當(dāng)?shù)卣恼邔?dǎo)向及集團(tuán)指導(dǎo)和參與制定事政策和制度、優(yōu)化人力資源管理流程、核定員工編制及勞動(dòng)生產(chǎn)力的預(yù)算；
2.?領(lǐng)導(dǎo)和組織編制人力資源部的年度工作計(jì)劃及成本預(yù)算等，對其進(jìn)行審核，并報(bào)峰會總經(jīng)理審批；
3.?運(yùn)用合適的管理工具為營運(yùn)部門提供人力資源市場預(yù)測信息和遠(yuǎn)景展望，為各部門經(jīng)理提供人事指導(dǎo)方針；
4.?向公司決策者提供有關(guān)企業(yè)文化、人力資源、組織建設(shè)等方面的建議，協(xié)助提高公司綜合管理水平；
5.?組織撰寫及更新崗位說明書，確定崗位職級，并且每年需進(jìn)行審核和更新，維持有效的員工職級劃分和薪酬公平性；
6.?審批部門招聘需求和員工錄用，面試主管級及以上職位，確保符合各部門人員編制和招聘需求，保障人才甄選的有效性及可靠性；
5.?圍繞集團(tuán)的戰(zhàn)略規(guī)劃，按照企業(yè)文化建設(shè)的實(shí)施計(jì)劃，建設(shè)、維護(hù)、傳播、完善企業(yè)文化，制定強(qiáng)有力的員工溝通方案，使員工最大限度地對公司理念進(jìn)行了解，讓所有員工的言行植根于企業(yè)文化當(dāng)中，做到步調(diào)一致；
6.?監(jiān)控員工事務(wù)管理，協(xié)調(diào)解決員工事務(wù)重大問題或突發(fā)問題，制定應(yīng)急預(yù)案，確保宿舍管理及其它后勤工作運(yùn)作順暢；
7.?負(fù)責(zé)人力資源部人才盤點(diǎn)、培養(yǎng)計(jì)劃制定與實(shí)施；
8.?指導(dǎo)人力資源部的例行工作，協(xié)調(diào)各部門之間的協(xié)作關(guān)系，確保各分部門工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；
9.?及時(shí)處理管理過程中出現(xiàn)的人力資源事件、問題；
職能類別：人事總監(jiān)?人事經(jīng)理
關(guān)鍵字：人力資源