崗位職責(zé)：?1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作。?2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。??3、對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。?4、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排人員應(yīng)聘面試，出具綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)。??5、組織相關(guān)用人部門(mén)人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求。?6、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。?7、招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷。?8、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告。?9、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，盡量采用結(jié)構(gòu)化面試方式，提高招聘活動(dòng)效率。??10、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理工作。??11、與各地區(qū)勞動(dòng)保障，人才，學(xué)校溝通聯(lián)系，對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)實(shí)習(xí)學(xué)生的就業(yè)問(wèn)題達(dá)成共識(shí)。??任職要求：??1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。??2、兩年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。??3、熟練使用office辦公軟件；??4、工作積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng),以結(jié)果為導(dǎo)向。??福利待遇：??1．豐厚的薪酬+績(jī)效+年終獎(jiǎng)+餐補(bǔ)+采暖補(bǔ)貼?+高溫補(bǔ)貼+六險(xiǎn)一金+員工生日+愛(ài)心基金計(jì)劃+購(gòu)房免息貸款。?2．雙休，帶薪年假，法定節(jié)假日以及重要節(jié)假日福利。?3．富有朝氣的年輕團(tuán)隊(duì)，工作氛圍簡(jiǎn)單輕松，團(tuán)隊(duì)活動(dòng)豐富多樣。?4.?上市互聯(lián)網(wǎng)集團(tuán)公司，平臺(tái)大，前景好，廣闊的晉升空間，良好的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)。?5.多方向晉升，未來(lái)可以往HRBP、招聘管理或者HR六大模塊的其他模塊發(fā)展。