崗位職責：1、負責對業(yè)務線提供全方位的人力資源支持工作，和城市負責人密切協(xié)作，作為可信賴的業(yè)務線伙伴角色，協(xié)助業(yè)城市負責人不斷提升團隊績效2、協(xié)助城市負責人管理組織架構調整、人員配置規(guī)劃和人員編制預算、人員的選用育留；3、協(xié)助業(yè)務部門流程的梳理或優(yōu)化、根據(jù)團隊問題的診斷提供專業(yè)性建議及解決方案4、配合其他HR模塊項目及制度的落地，并及時反饋在執(zhí)行過程中的各種問題，協(xié)調跟進問題的解決5、員工關系維護：加強員工溝通管理，針對所負責的部門，定期進行員工訪談，并了解員工思想動態(tài)，給予相應地引導，并將問題進行反饋和處理；6、集團企業(yè)文化、BG子文化在城市內的落地；7、集團及區(qū)域HR團隊下發(fā)的其他工作任務。。?任職要求：1、統(tǒng)招本科及以上學歷2、5年以上HR工作經驗，至少熟悉招聘、培訓、績效、員工關系的1-2個模塊，有互聯(lián)網、營銷類公司HRBP經驗優(yōu)先,3、具有較強的溝通影響力、統(tǒng)籌策劃能力、執(zhí)行力和獨立工作能力4、能接受高強度的工作，抗壓性好，工作態(tài)度積極樂觀、認真嚴謹5、具備良好的學習能力和主動意識，能夠主動深入業(yè)務，了解業(yè)務，對業(yè)務部門的需求時刻保持敏感性，能夠承擔多角色多任務的工作6、熟悉國家和地方人事相關法律法規(guī)，熟練操作office辦公軟件
