崗位職責：1、根據(jù)業(yè)務部門的業(yè)務及發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助部門經(jīng)理確定年度人力資源編制及制定招聘計劃，并有效組織各類招聘工作的開展，確保招聘目標的達成。2、負責公司的人力資源政策、制度、體系與重點項目在部門內(nèi)部的落地與推動執(zhí)行。3、深入了解部門業(yè)務、組織與人員狀況，挖掘業(yè)務部門對人力資源的需求，并驅(qū)動公司平臺資源提供解決方案，整合內(nèi)部資源推動執(zhí)行。4、提升管理干部的人力資源管理能力，關(guān)注關(guān)鍵人才融入與培養(yǎng)，確保持續(xù)的溝通與反饋；5、協(xié)助部門經(jīng)理進行人才管理、團隊發(fā)展、組織氛圍建設等，有效對人才進行保留。6、及時溝通與處理部門突發(fā)員工關(guān)系事件，并對業(yè)務部門的勞動關(guān)系健康度進行診斷和審計，協(xié)助進行管理優(yōu)化。?任職資格:1、本科及以上學歷，人力資源、工商管理、心理學等相關(guān)專業(yè)；2、3年以上人力資源專業(yè)經(jīng)驗，具備招聘管理經(jīng)驗，除了招聘經(jīng)驗之外，如還有另一模塊經(jīng)驗者優(yōu)先；3、優(yōu)秀的個人綜合素質(zhì)，有較強的事業(yè)心與成就動機；4、優(yōu)秀的人際理解力、溝通協(xié)調(diào)和主動推動能力、承壓能力，善于整合資源驅(qū)動目標達成；5、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、IT行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先。
