工作職責(zé):1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;?2、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,致力于提高公司的綜合管理水平;?3、負(fù)責(zé)組織分析評(píng)估人力需求,制定招聘計(jì)劃、招聘策略及招聘工作流程;?4、負(fù)責(zé)推動(dòng)人力資源管理項(xiàng)目,包括領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展模型的建立與持續(xù)優(yōu)化,高潛質(zhì)人才選拔標(biāo)準(zhǔn)建立、核心人才評(píng)價(jià)、激勵(lì)與培養(yǎng)等工作;?5、構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系(招聘規(guī)劃、培訓(xùn)規(guī)劃、績(jī)效管理、薪酬福利、員工激勵(lì)、員工發(fā)展等模塊),負(fù)責(zé)對(duì)人力資源相關(guān)模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善;?6、負(fù)責(zé)人才管理,包括核心人才的招聘、面試、選拔和評(píng)估,以及核心人才梯隊(duì)建設(shè)、人才培養(yǎng);?7、傳遞公司文化、員工關(guān)系建設(shè)、組織氛圍改善等?任職資格:1、大學(xué)本科以上學(xué)歷,八年以上中大型科技型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);?2、人力資源、工商管理類相關(guān)專業(yè);?3、熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源管理模式,實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富,對(duì)人力資源管理各個(gè)模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī);?4、工作具有前瞻性、全局性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性;?5、具有親和力,抗壓能力,工作雷厲風(fēng)行,能站在企業(yè)戰(zhàn)略高度思考問題,懂得企業(yè)組織變革為佳;?6、有互聯(lián)網(wǎng)、軟件行業(yè)、快速發(fā)展科技型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;