崗位職責(zé)：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度招聘計劃；?
2、建立并完善公司的招聘流程、招聘體系及測評手段；?
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求合適的招聘機(jī)構(gòu)；?
4、帶領(lǐng)招聘專員執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置等工作；?
5、?負(fù)責(zé)校招宣講會、雙選會的工作安排，維護(hù)與高校的合作關(guān)系；
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
任職要求：
1、3年及以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，有研發(fā)崗位招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2、對人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉企業(yè)的招聘流程及招聘渠道，熟練掌握各類面試方法；
4、對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧；
5、熟悉計算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件，英文水平良好。
