1、負(fù)責(zé)建立公司管理人員人才標(biāo)準(zhǔn)體系和人才評價(jià)體系,推動各類人才標(biāo)準(zhǔn)落地;2、開拓人才評價(jià)信息收集渠道,整合應(yīng)用360度評估、晉升述職、潛力評估等人才評價(jià)結(jié)果;3、針對商業(yè)物業(yè)行業(yè)管理者發(fā)展做研究,為公司未來的組織及人才發(fā)展和優(yōu)化提供有價(jià)值的參考;4、結(jié)合戰(zhàn)略規(guī)劃,參與全面的人才價(jià)值鏈及核心業(yè)務(wù)盤點(diǎn),優(yōu)化人才架構(gòu),提升人才核心競爭力;5、定期進(jìn)行核心干部盤點(diǎn),推進(jìn)干部發(fā)展規(guī)劃與梯隊(duì)內(nèi)部選拔機(jī)制建設(shè),搭建核心人才供應(yīng)鏈體系。任職要求:1、全日制本科及以上學(xué)歷,具備人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)、工商管理專業(yè)知識;2、5年以上咨詢公司顧問或商業(yè)物業(yè)人才發(fā)展7年及以上專業(yè)經(jīng)驗(yàn),五大行從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;3、人才評估、勝任素質(zhì)模型建立、核心崗位梯隊(duì)建設(shè)等有相關(guān)方法論和實(shí)際的操作經(jīng)驗(yàn);4、具備很強(qiáng)的邏輯思維能力、領(lǐng)導(dǎo)及項(xiàng)目推動能力、資源整合能力,能承受較大壓力的工作節(jié)奏。