崗位職責(zé):1、制定并完善公司招聘管理制度并負(fù)責(zé)推動(dòng)實(shí)施;2、建立人才勝任力模型,推動(dòng)實(shí)施結(jié)構(gòu)化面試;3、嚴(yán)格審核求職者信息,防止公司用工風(fēng)險(xiǎn);4、根據(jù)公司發(fā)展需要及時(shí)擬定招聘計(jì)劃,組織人員利用各種有效管道滿足公司人才需求;5、負(fù)責(zé)處理跟進(jìn)公司可能發(fā)生的勞動(dòng)糾紛;6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;任職要求:1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;2、3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),一年以上招聘管理經(jīng)驗(yàn);3、擅長(zhǎng)招聘模塊,對(duì)互聯(lián)網(wǎng)招聘有豐富的經(jīng)驗(yàn)及資源;4、有豐富的面試經(jīng)驗(yàn)和技巧,擁有強(qiáng)大的洞察力;5、了解國(guó)家相關(guān)法律法規(guī),熟悉勞動(dòng)法和合同法;6、嚴(yán)密的邏輯思維能力,較強(qiáng)的人際交往能力、溝通協(xié)調(diào)能力;7、有較強(qiáng)的責(zé)任心,能適應(yīng)高強(qiáng)度的工作狀態(tài)。