崗位職責:1、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略建立培訓體系,包括制度建立、資源整合及運作管理,搭建知識管理體系,不斷提升公司所有員工的技能及技巧;2、確保每一位新選用的員工在正式上崗工作之前都必須經(jīng)過崗前培訓,確保其在上崗前熟知公司的各項規(guī)章制度和企業(yè)文化;3、根據(jù)公司發(fā)展情況,分析員工培訓需求,制訂、組織、落實培訓計劃;4、跟進培訓效果,做出客觀評估,及時調整培訓計劃和方案;5、拓展培訓渠道和培訓資源,積累培訓經(jīng)驗和資料,開發(fā)培訓課題,編制培訓教案;6、選拔、培養(yǎng)內部培訓師,提升公司培訓力量;7、與外部培訓機構保持良好關系,并從中選擇高質量的培訓機構為公司提供培訓服務;崗位要求:1、大學本科及以上學歷,人力資源相關專業(yè)優(yōu)先,年齡26-35歲;1、熟練掌握企業(yè)培訓需求調研、分析方法及工具;2、熟悉人員評估、能力發(fā)展的理論和工具;3、具備較豐富的培訓活動策劃、實施、監(jiān)控經(jīng)驗;4、掌握培訓效果的評估方法,有獨立授課能力;5、熟練使用Office軟件及辦公設備,高度的工作熱情、責任感,良好的團隊合作精神;6、較強的溝通協(xié)調能力、語言表達能力、組織執(zhí)行能力。