崗位職責(zé)1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作；2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位；3、制定培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實或監(jiān)督落實工作；4、安排行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門的工作要求，保持良好的部門溝通系；5、適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求，及時調(diào)整工作計劃，做好人事行政工作的服務(wù)功能。6、制度建設(shè)、指導(dǎo)與監(jiān)督：根據(jù)公司需求不斷完善人事制度，且能將各項制度落地執(zhí)行，具有良好效果；7、部門人員培訓(xùn)：定期組織部門培訓(xùn)，所有人事都能參加培訓(xùn)，使人事更清楚工作職責(zé)及內(nèi)容；8、.文件檔案匯總與管理：公司人事文件及相關(guān)檔案資料齊全、及時更新并匯總管理；9、其他上級領(lǐng)導(dǎo)交代的工作任務(wù)；任職資格：1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷；2、1-3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；4、能獨立解決復(fù)雜的人事管理實際問題，具有較強的協(xié)調(diào)能力、人際理解力，善于整合資源驅(qū)動目標(biāo)達成；5、較強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強。