崗位要求：1、年齡28-35,。2、有會計(jì)基礎(chǔ)，會做財(cái)務(wù)。3、大專以上學(xué)歷，兩年以上管理經(jīng)驗(yàn)，行政管理、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先考慮。4、具有敬業(yè)、專業(yè)、抗壓力、耐心。崗位職責(zé)：1、日常財(cái)務(wù)出納，整理匯總對賬單；2、負(fù)責(zé)各部門員工招募工作，對部門缺員進(jìn)行推薦；3、負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作；4、考核員工的績效，并提出改進(jìn)的建議；5、負(fù)責(zé)檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作；6、確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī)；7、落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放；8、督導(dǎo)各項(xiàng)人事、行政制度的執(zhí)行，以及各項(xiàng)人事行政工作的進(jìn)展情況，并采取必要的措施；9、組織公司員工活動，包括不限于生日會，旅游活動等等福利待遇：1、包吃住2、薪資結(jié)構(gòu)：底薪+高提成+全勤獎金+其他獎金及補(bǔ)助5、業(yè)績目標(biāo)完成會有現(xiàn)金獎勵或旅游獎勵（含自駕游）6、每年的傳統(tǒng)節(jié)假日（如中秋節(jié)、端午節(jié)）等，公司會發(fā)放相應(yīng)的禮金或禮品；7、公司不定期組織舉辦各類集體活動，如員工的生日聚會、下午茶活動、聚餐等等；5、良好的工作環(huán)境，階段式能力、薪酬上升機(jī)制，實(shí)現(xiàn)職位提升5、長期不間斷的對在職員工進(jìn)行系統(tǒng)的基礎(chǔ)、專業(yè)技能方面的帶薪培訓(xùn)6、晉升渠道：優(yōu)先內(nèi)部提撥
