1、負(fù)責(zé)建立公司招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核等人力資源制度和工作流程體系；2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同和社會(huì)保險(xiǎn)；3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)；5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；6、制定公司人力資源相關(guān)工作流程、制度，做好人才培養(yǎng)和發(fā)展；7、負(fù)責(zé)人工成本預(yù)算和執(zhí)行，負(fù)責(zé)人才盤點(diǎn)和人事規(guī)劃工作等；任職要求：1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)。2、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程3、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；4、熟練使用相關(guān)辦公軟件
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