崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)相關(guān)制度、手冊的完善與修訂并監(jiān)督執(zhí)行;2、對本部門人員統(tǒng)籌管理；3.負(fù)責(zé)門店銷售業(yè)績的統(tǒng)計(jì)并制作分析報(bào)表；4.負(fù)責(zé)公司考核模塊的實(shí)施與推行；5、大型活動(dòng)、會(huì)議的統(tǒng)籌、組織與安排；6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)；任職要求：年????齡：26歲以上；性????別：不限；教育背景：大專及以上學(xué)歷《管理類》類專業(yè)有同行工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；培訓(xùn)經(jīng)歷：有《Excel》、《檔案管理》、等培訓(xùn)經(jīng)歷，額外加分；語言要求：普通話流利標(biāo)準(zhǔn)；工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)?；技能技巧：熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)行政法規(guī)，具備良好的組織溝通能力及危急事件的處理能力，熟悉人力資源六大模塊，至少精通其中一個(gè)模塊，公文寫作能力佳，有良好的PPT制作能力；素質(zhì)要求：忠誠敬業(yè)，工作嚴(yán)謹(jǐn)、有耐心、保密意識(shí)與溝通應(yīng)變能力強(qiáng);員工福利：1、購買社保；2、員工生日會(huì)；3、員工國內(nèi)國外游；4、員工下午茶時(shí)間；5、一年兩次調(diào)薪機(jī)會(huì)，每半年一次；6、完善的激勵(lì)制度及良好的晉升空間；
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