1、主導(dǎo)人力資源部工作，健全并完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，規(guī)范崗位工作流程，對部屬員工和部門公共資源進(jìn)行合理有效的整合；?
2、負(fù)責(zé)制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作流程，并組織實(shí)施；
3、主導(dǎo)績效考評工作，結(jié)合日?？冃Э己私Y(jié)果，做好員工年度績效終評，組織年度先進(jìn)評選活動等相關(guān)工作
4、參與編制公司福利及薪資調(diào)整方案，對公司工資總額進(jìn)行審定、調(diào)整，并對分配政策執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和控制；
5、招聘工作：
①完善優(yōu)化招聘制度和流程，提高招聘工作效率和招聘有效性；擬訂具體項(xiàng)目的招聘方案（社會招聘、校園招聘、招聘會）
②開發(fā)與優(yōu)化各種人員甄選方法與手段，保障招聘人員的質(zhì)量和適用性；
③優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高面試工作的效率，提高招聘效率；
6、承接協(xié)作企業(yè)大學(xué)的建造。
7、充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪資特點(diǎn)，結(jié)合公司用人機(jī)制和原則，建立科學(xué)合理、具有激勵性的薪酬管理體系；?
8、規(guī)范人事異動流程，健全公司績效管理體系，凈化人才環(huán)境并激發(fā)員工的工作積極性和主動性；主導(dǎo)員工職業(yè)規(guī)劃、晉升通道等的設(shè)計
9、負(fù)責(zé)公司各類公文和制度運(yùn)作機(jī)制的構(gòu)建和推行，嚴(yán)格把控公文、制度的質(zhì)量和運(yùn)行效果；
10、發(fā)展并宣揚(yáng)公司企業(yè)文化，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，豐富員工精神生活，增強(qiáng)員工對企業(yè)的歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力；
任職資格：
1、學(xué)歷要求：本科及以上；
2、專業(yè)要求：人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
4、工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上生產(chǎn)型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)
