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一、福利與激勵(lì)?(?我們承諾：更多福利將隨著公司的發(fā)展而更加完善!?)
1、薪資福利：高提成，高業(yè)績(jī)，高于同行富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系；?
2、工作時(shí)間：5天8小時(shí)/周；
3、社會(huì)保險(xiǎn)：按國(guó)家規(guī)定繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育；入職即購(gòu)；
4、帶薪休假：享有國(guó)家法定節(jié)假日假期、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪護(hù)假及年休假；
5、加薪機(jī)制：分階段調(diào)薪，試用期滿、年度調(diào)整等定期調(diào)薪與職務(wù)晉升、技能晉升、工作表現(xiàn)優(yōu)異等不定期調(diào)薪相結(jié)合；
6、文娛活動(dòng)：公司定期組織各種文娛活動(dòng)、部門活動(dòng)以及全員旅游等；
7、其他福利：
???⑴、國(guó)家法定傳統(tǒng)節(jié)日（端午、中秋、春節(jié)），員工享有現(xiàn)金或等值禮品福利；
???⑵、業(yè)務(wù)及相關(guān)崗位人員享出國(guó)機(jī)會(huì)，每年多次；
???⑶、可辦理商務(wù)港澳通行證；
???⑷、可落實(shí)深圳戶口；
???⑸、公司為國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)，可協(xié)助辦理安居型、人才型住房申請(qǐng)及其他相關(guān)事宜；
???⑹、年終表彰獎(jiǎng)勵(lì)：獎(jiǎng)勵(lì)每年度在技術(shù)創(chuàng)新、市場(chǎng)發(fā)展及運(yùn)營(yíng)管理等領(lǐng)域表現(xiàn)突出的團(tuán)隊(duì)及個(gè)人；
???⑺、年終獎(jiǎng)：依當(dāng)年公司經(jīng)營(yíng)情況結(jié)合個(gè)人績(jī)效發(fā)放。
二、培訓(xùn)與發(fā)展晉升
1、公司擁有完整的培訓(xùn)體系，入職培訓(xùn)、崗位輔導(dǎo)培訓(xùn)（入職即指定資深‘師傅’帶）、崗位發(fā)展技能培訓(xùn)以及各種內(nèi)部交流培訓(xùn)、外部學(xué)習(xí)培訓(xùn)等，給予員工廣闊的發(fā)展空間與平臺(tái)；
2、職務(wù)、技能雙渠道晉升機(jī)制，既鼓勵(lì)職務(wù)發(fā)展晉升，也肯定崗位技能晉升
???⑴、組織管理方向?(?M級(jí)?)：組長(zhǎng)/拉長(zhǎng)--生產(chǎn)主管--生產(chǎn)經(jīng)理--生產(chǎn)總監(jiān)；
???⑵、崗位技能方向?(?P級(jí)?)：1級(jí)組長(zhǎng)/拉長(zhǎng)--2級(jí)--3級(jí)。。。10級(jí)組長(zhǎng)/拉長(zhǎng)；
三、崗位職責(zé)和任職資格
1、崗位職責(zé):
???⑴、依上級(jí)指令執(zhí)行生產(chǎn)及各項(xiàng)事務(wù)；
???⑵、維護(hù)工作紀(jì)律，組織協(xié)調(diào)本組人員保質(zhì)保量地完成當(dāng)期生產(chǎn)任務(wù);
???⑶、保持巡拉，及時(shí)反應(yīng)和處理生產(chǎn)過(guò)程中的異常問(wèn)題，降低物料損耗；
???⑷、監(jiān)控規(guī)范操作方法，確保生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的安全和清潔；
???⑸、負(fù)責(zé)員工崗位技能及其他培訓(xùn)/培養(yǎng)；
???⑹、督導(dǎo)執(zhí)行現(xiàn)場(chǎng)SS管理；
2、任職資格:
???⑴、大專以上學(xué)歷，專業(yè)不限，20-30歲；
???⑵、2年以上電子行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；了解電子行業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量規(guī)范與生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)，熟悉電子產(chǎn)品技術(shù)特點(diǎn)與生產(chǎn)流程；
???⑶、有良好組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力，具良好執(zhí)行力。
四、工作地點(diǎn)：
此崗位工作地點(diǎn)：寶安區(qū)松崗街道羅田社區(qū)第三工業(yè)區(qū)廣田路華豐科技園六棟
附近公交站參考：松崗華豐科技園、有馀廠
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