1、根據(jù)各部門需求負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、建立內(nèi)部的溝通機(jī)制,定期與員工進(jìn)行交流,掌握、了解員工動(dòng)態(tài);
4、負(fù)責(zé)維護(hù)公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境;
5、負(fù)責(zé)組織員工企業(yè)文化活動(dòng);
6、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、辦公用品、各類行政費(fèi)用審核等后勤服務(wù);
7、總經(jīng)理不在時(shí),負(fù)責(zé)總經(jīng)理助理工作
任職資格:
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),執(zhí)行力強(qiáng);
2、熟悉人力資源管理各項(xiàng)操作流程;
3、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人機(jī)制等方面的法律法規(guī)及政策;
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有團(tuán)隊(duì)精神;
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件;
6、具有較強(qiáng)的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和語(yǔ)言文字功底。