崗位職責(zé)：
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級完成招聘目標(biāo)，匯總崗位需求和人員需求，并執(zhí)行招聘計劃
2.對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求
3.搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試，出具綜合評價意見
4.組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求；
5.負(fù)責(zé)員工五險一金的繳費、變更等相關(guān)業(yè)務(wù)，員工工作居住證申辦、轉(zhuǎn)入、隨往等相關(guān)業(yè)務(wù)，人才引進(jìn)等業(yè)務(wù)；
6.負(fù)責(zé)員工活動、員工福利等相關(guān)工作。
崗位要求：
1.?本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先；
2.?1年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；
3.?性格外向，做事積極主動，具有良好的組織協(xié)調(diào)能力；
4.?有良好的學(xué)習(xí)能力和承壓能力，工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，具有很好的語言文字表達(dá)溝通能力
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