崗位職責(zé):1.?組織制定、修訂和進(jìn)一步完善公司各業(yè)務(wù)體系績(jī)效管理方案并持續(xù)優(yōu)化;2.?按照管理分類、分層、工具及流程進(jìn)行公司全員績(jī)效結(jié)果跟蹤,完成公司對(duì)各業(yè)務(wù)核算單元的績(jī)效管理,并提交月度、季度及年度報(bào)告;3.?組織搭建公司職級(jí)體系及晉升通道,進(jìn)行績(jī)效結(jié)果應(yīng)用;4.?組織進(jìn)行月度、季度及年度績(jī)效評(píng)價(jià)及面談,受理爭(zhēng)議解決;5.?根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,建立健全員工培養(yǎng)體系及評(píng)估體系,制定年度、季度、月度培訓(xùn)計(jì)劃;整合公司各項(xiàng)資源,組織公司培訓(xùn)活動(dòng),全面提升各崗位人員的綜合素質(zhì)。任職要求:1.?人力資源管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;2.?5年以上人力資源相關(guān)工作,至少3年以上非傳統(tǒng)行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)公司績(jī)效管理和培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn),具有集團(tuán)化管理思路及經(jīng)驗(yàn)最佳;3.?熟悉現(xiàn)代人力資源管理的理論基礎(chǔ)、績(jī)效考核方法、考核效果評(píng)估,任職資格標(biāo)準(zhǔn)的制定,熟練應(yīng)用各種績(jī)效管理工具及技術(shù),如OKR,KPI等;具備財(cái)務(wù)知識(shí)者優(yōu)先;4.?邏輯思維能力強(qiáng),數(shù)字敏感度好,善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力;5.?工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)、正直誠(chéng)信、踏實(shí)穩(wěn)重,具有很強(qiáng)的執(zhí)行力和高度的責(zé)任心,具備良好的團(tuán)隊(duì)精神與職業(yè)道德,保密意識(shí)和抗壓力強(qiáng)。