任職要求：1.性別不限、大專學歷、人力資源專業(yè)或行政管理類專業(yè)；2.熟悉辦公軟件、熟練運用PPT；3.電子廠或制造類行業(yè)員工關系工作經(jīng)驗；4.有做過招聘或培訓崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先；5.較高的工作熱情和工作主動性，較高的職業(yè)道德，具有一定的人際交際能力，溝通能力，判斷和執(zhí)行能力，執(zhí)行力。崗位職責：1.協(xié)助部門經(jīng)理制定和完善公司有關員工關系管理的管理制度辦法及改革方案，貫徹執(zhí)行公司員工關系管理方面的政策、指令、決議；2負責公司人事政策的宣傳和指導，收集、整理，反饋員工意見，加強部門及員工之間的溝通；3.負責新員工、在職員工、轉(zhuǎn)崗員工的培訓組織、實施及考評，建立內(nèi)部培訓檔案；4.辦理員工錄用、人事異動、薪資異動、獎懲等相關工作；5.建立溝通渠道，保障暢通內(nèi)部溝通渠道；6.較高的工作熱情和工作主動性，較高的職業(yè)道德，具有一定的人際交際能力，溝通能力，判斷和執(zhí)行能力，執(zhí)行力。7.負責公司人事政策的宣傳和指導，收集、整理，反饋員工意見，加強部門及員工之間的溝通；
