崗位內(nèi)容:1、負(fù)責(zé)勞資風(fēng)險(xiǎn)制度的制定、風(fēng)險(xiǎn)控制機(jī)制及預(yù)防機(jī)制的搭建;2、負(fù)責(zé)建立和優(yōu)化勞動(dòng)關(guān)系管理制度與體系;制定相關(guān)政策與流程,建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系;3、依據(jù)人力資源管理政策與制度,負(fù)責(zé)員工關(guān)系維護(hù)、投訴、勞資糾紛、仲裁及其他突發(fā)事件的處理;4、完善集團(tuán)人員管理制度流程,包括但不僅限于入離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、勞動(dòng)合同簽訂(續(xù)簽)、終止、解除等;5、依據(jù)人力資源管理政策與制度,結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際情況,做好用工結(jié)構(gòu)審核,確保用工模式合法合規(guī);6、及時(shí)反饋集團(tuán)下屬事業(yè)部、部門各項(xiàng)專業(yè)性咨詢問題,關(guān)注并跟進(jìn)各項(xiàng)咨詢信息是否及時(shí)反饋;7、負(fù)責(zé)員工滿意度調(diào)查,分析、反饋調(diào)查結(jié)果,優(yōu)化員工滿意度,提升員工感受;8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。崗位要求:1、全日制本科學(xué)歷及以上,人力資源管理專業(yè),?熟悉上海人事勞動(dòng)政策優(yōu)先;2、3年以上人力資源管理崗位(員工關(guān)系方向)工作經(jīng)驗(yàn),具有全國(guó)集團(tuán)性公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;3、熟悉相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī),掌握勞動(dòng)關(guān)系管理最新動(dòng)向,擅長(zhǎng)處理各類勞動(dòng)糾紛,并具備獨(dú)立處理勞動(dòng)糾紛的經(jīng)驗(yàn);4、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,以及優(yōu)秀的談判推動(dòng)力;思路清晰,善于解決問題和化解矛盾;5、具有良好的公文寫作能力、學(xué)習(xí)能力佳。